企业为员工缴纳社保，不仅是责任，还能享受实在补贴！今天就来盘一盘那些能领的社保补贴，帮企业减负增效。
01
吸纳就业困难人员社保补贴
哪些是就业困难人员
就业困难人员范围主要包括江西省行政区域内登记失业人员中符合“4050”（男年满50周岁、女年满40周岁）年龄条件的人员、零就业家庭（法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状态下的城镇居民家庭）成员、符合相关条件的残疾人、享受城市居民最低生活保障、因承包土地被征用而失去土地的人员。
补贴条件
企业招用就业困难人员、与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费；以及公益性岗位招用就业困难人员、与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的享社保补贴。
补贴标准
按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老费、基本医疗费和失业保险费给予社保补贴。除对法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时的年龄为准）。
02
吸纳高校毕业生社保补贴
高校毕业生界定
对于离校2年内未就业高校毕业生，毕业时间以毕业证书上的发证日期或学信网学历查询中“毕（结）业日期”为准。
补贴条件
招用毕业年度高校毕业生或离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业和家庭服务业企业享社保补贴。
补贴标准
按其为高校毕业生缴纳的社会保险费给予最长不超过1年社会保险补贴。
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